(VII) 舉例說明

模擬個案：

A 小姐與 B 先生是一對夫婦，並育有一名十歲大兒子，該小孩於數年前因腳傷而導致左腳被切除。他們近來在工作地方及學校內遇到一些不愉快事件，令他們感到受歧視。

問題一：
A小姐在某食品公司任職銷售協調員，一名男同事剛於上星期入職，而他的職銜為「行政主任」。A小姐知道該男同事與她同樣負責行政工作但只是職銜不同，此外，她認為最不公平是該男同事的薪酬比她多2,000元。根據《性別歧視條例》，此情況是否違法？答案一

問題二：
A小姐與上司到中國大陸公幹時，上司要求與她進行性行為。若果性騷擾事件在香港以外之地方發生，A小姐是否依然受到《性別歧視條例》所保障？答案二

問題三：
一名在他們住所附近工作的保安員，因他們的兒子有腳部殘疾而公然取笑該小孩。根據《殘疾歧視條例》，這是否違法？答案三

問題四：
B先生被醫生診斷患上嚴重呼吸系統疾病，因而需要定期覆診。上司經常批評他放太多病假，對其他同事做成不便。一個月前，他的健康狀況轉差，需要留院一星期接受治療。B先生於病假後便遭解僱，理由是他放太多病假。僱主基於B先生有長期病患及需要定期接受治療而解僱他，這樣做有否違法？答案四

問題五：
他們的兒子希望能參加校內某學會的課外活動，但基於他的腳部殘疾，學會覺得他可能不能應付該項活動。學會可否拒絕讓他參與該項活動？答案五

問題六：
他們的兒子在學校內被同學取笑，該學校是否需要就學生對其他殘疾學生作出騷擾或中傷行為，而負上法律責任？答案六

答案一

如證實兩人擁有類似的資格並處理類似的工作，但 A 小姐因身為女性而獲較低薪酬及較低職位，便可能會構成性別歧視。

平等機會委員會就兩性之僱傭條款（包括薪酬及職位名稱）提供了一些指引，欲知詳情，請參閱由平機會發出的《性別歧視條例》僱傭實務守則第 12 條。

答案二
她依然會受到保障。根據《性別歧視條例》第 11 條及第 14 條，若她獲香港的公司聘用，並主要或全部時間在香港工作（只須間中到海外公幹），即使有關性騷擾行為在香港以外地點發生，該性騷擾者仍須負上法律責任。

有關如何應付性騷擾的更多資料，請參閱有關問答。

答案三
如任何人因為他人的殘疾而向該殘疾人士作出不受歡迎的行為，而一般人也會覺得該行為有冒犯、侮辱或威嚇成分（例如為針對他人的殘疾而出言侮辱或說出具冒犯性的笑話），該不受歡迎行為便屬殘疾歧視中的騷擾行為。根據《殘疾歧視條例》，向一名殘疾人士作出騷擾行為是違法的。

如任何人在公開場合中煽動他人對殘疾人士的仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷，這種行為就屬殘疾歧視中的中傷行為。舉例，如有人公開地說殘疾人士是沒有用兼且是社會的負累，這便會構成中傷。根據《殘疾歧視條例》，中傷一名殘疾人士亦是違法的。

因此，該保安員可能已犯下《殘疾歧視條例》中之騷擾及中傷行為。

答案四
若僱員因患嚴重疾病而無法執行工作的固有要求，《殘疾歧視條例》容許僱主解僱該僱員。但法例亦要求僱主向有殘疾的僱員提供合理的遷就（例如讓僱員暫時離開工作崗位去接受治療），令僱員能執行工作的固有要求。

如果 B 先生的僱主沒有提供合理的遷就便解僱他，便可能觸犯《殘疾歧視條例》。但如他的僱主可證明因作出該等遷就，而承受「不合情理的困難」（例如嚴重影響 B 先生的工作，或該公司沒有足夠的人力物力去繼續有關安排），則可根據《殘疾歧視條例》而要求豁免解僱 B 先生的法律責任。

另一方面，僱主亦應了解《僱傭條例》內有關病假的條文，欲知詳情，可參閱勞資糾紛題目內關於病假的內容。

答案五
學校不應對殘疾學生的能力作任何假設，亦不應武斷地界定這些學生是不能應付某項活動。反之，學校的教職員應直接與殘疾學生或 / 及其家長一起討論他們的特殊需要及所需的遷就。

如有需要，學校亦可諮詢教育署、特殊學校或復康團體等相關組織，為殘疾學生提供合理的遷就，及確保課外活動能有適當的彈性以配合學生的不同需要。採取適當的措施或行動以確保殘疾學生獲得平等機會（例如提供輔助設施或服務去配合他們的需要），這種安排通常稱為合理的遷就。

除非作出合理的遷就會對學校造成不合情理的困難（例如財政困難），否則，如學校沒有提供提供合理的遷就，便可能會違反《殘疾歧視條例》。

為消除對殘疾學生的歧視，教育機構應制定獨立的政策，或在其現有政策中，加入可令到殘疾學生獲得平等機會之具體部分。關於這類政策之詳情，請參閱由平等機會委員會發出的《殘疾歧視條例》教育實務守則第 11 條。

答案六
學生應知道自己可能會負上在《殘疾歧視條例》內之法律責任，而學校亦應就此事項向學生解釋清楚。

學生不得向其他學生或教職員作出騷擾及中傷的行為。一般而言，學校無須為其學生的行為而負上在《殘疾歧視條例》內之法律責任。但如果學校知道其學生對另一名殘疾學生做出違法行為，而又沒有採取任何行動去懲罰該歧視者或保護該殘疾學生，學校便可能要負上殘疾歧視的法律責任。例如在下述例子中，有關學校可能要負上法律責任：

某學校在知道學生之間有欺凌行為發生時，通常會對欺負其他同學的學生施以紀律處分。該校有一名學生因患有小兒麻痺症而需要持柺杖走路。她已有好幾次被同學嘲笑她走路的樣子，有時更被他們拿去柺杖。每次在事情發生後，她都有向學校舉報，但校方從沒有對騷擾者施以紀律處分，亦沒有防止類似的情況再發生。在此情況下，該學校便可能要為騷擾者的行為負責。

返回上述問題，如學校沒有採取任何行動去幫助 A 小姐與 B 先生的兒子或懲罰有關歧視者，該學校便要負上法律責任。

為教導學生不可騷擾或中傷殘疾人士及避免招致法律責任，平等機會委員己發出《殘疾歧視條例》教育實務守則供學生和學校參考。所有學校亦須採取合理可行的措施，以防止在學校內出現騷擾或中傷的行為。