(VI) 如何投訴
  
如閣下被他人歧視，應先向作出歧視行為之人士投訴。若投訴與工作有關，可向公司之高級職員投訴，或向公司的員工組織或有關行業之工會尋求協助。若投訴涉及貨品、服務、設施之提供或與教育機構有關連，閣下亦可向有關服務提供者投訴及要求作出改善。
如歧視者在收到投訴後仍沒有作出正面的答覆，閣下可向 平等機會委員會提出投訴 ，而另一可行方法是直接往區域法院提出訴訟。
假若閣下因替朋友或同事（投訴人）作證或提供資料後而受到較差的對待，亦可以 「使人受害」為理由而提出投訴（詳見《 性別歧視條例 》第 9 條 、《 殘疾歧視條例 》第 7 條 、《家庭崗位歧視條例》第 6 條 或《種族歧視條例》第 6 條）。閣下應立即通知處理有關投訴 / 訴訟之人士（例如投訴人的代表律師或平等機會委員會）。
當有關事件仍是記憶猶新時，應盡快把事情經過記錄下來。如閣下日後要作出投訴或採取法律行動，這些資料可幫助閣下記起事件的細節。
- 如我想向平等機會委員會投訴，將要提供甚麼資料？我應如何作出投訴？
- 提出投訴有沒有時間上的規限？
- 可否集體提出投訴？作為受屈人士（受歧視者），我是否必需要親身提出投訴？
- 平等機會委員會怎樣處理投訴？平機會會在甚麼情況下終止調查工作？
- 平等機會委員會怎樣調解個案？受歧視者可否要求進行調解？
- 假如調解不成功，情況將會怎樣？如果我不能負擔律師費去提出訴訟，可否於其他途徑取得法律支援服務？
- 我可否不透過平等機會委員會而自行到法院提出訴訟？透過法律訴訟，我可能會獲得甚麼賠償或補救方法？
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