C) 僱傭及稅務事項
  
外商投資企業可透過內地認可的職業介紹中心招聘員工。若經當地勞工行政部門同意，外商投資企業亦可直接在當地或其他地區進行招聘。
作為僱主，外商投資企業應按國家法定要求，為員工支付社會保險 ( 主要涉及醫療的費用、失業和退休 ) ，及必須支持在《中華人民共和國勞動法》規定下僱員應有的工會組織。僱主亦必須從僱員工資中扣除部分金額，代僱員向中國政府繳付個人所得稅及社會保險。
外商投資企業可直接與員工簽訂勞動合約，或與工會組織簽訂集體合同約。中華人民共和國的勞動法規定，勞動合同需包括有關勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件及違反勞動合同的責任等規管條款。所有勞動合同必須獲當地勞動機關認可。
為外商提供服務的公司如 北京外企人力資源服務有限公司 ( 為國有企業 ) ，亦有提供在內地聘請合資格員工的服務，與此同時，亦協助外商確保企業招聘政策和程序，符合國家就僱員社會保險和福利、貨物入口或本地採購、辦公室器材及消牦品的保養和租賃、運輸儲存等的法定要求。
- 在中國內地經營中小企業時，我應注意那些稅務事宜？
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