一般而言，僱員如果是為了履行職務而作出某些行為（亦沒有超出他們的職權範圍），有關僱主便要為這些行為負上 替代責任。在此情況下，閣下身為僱主亦可能要就誹謗負上法律責任。
根據 《誹謗條例》第 8 條，如果閣下是僱主，並需要為僱員負上替代責任，則仍有機會反駁以上的假定（即成功作出抗辯），但須證明有關發布並未獲得閣下的授權、同意或知悉，兼且閣下本身亦無疏忽（例如閣下或相關負責人在文章發布前，已適當地作出檢查）。
