「僱傭合約」之闡釋
   
僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。
僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。
隱含條款可以從 《僱傭條例》（香港法例第57章）
以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。
只要僱主及僱員不違反《僱傭條例》及其他相關法例，他們可以自由地商討以及確認僱傭條款。 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，即屬無效。勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。
《僱傭條例》規定僱主必須在僱傭關係開始前清晰地通知僱員其僱傭條件細則。 有關資料包括：
- 工資（包括工資率 / 金額、超時工作金額以及其他任何津貼，不論按生產數目、每件工作、每小時、每日、每星期、每個月或按其他方式計算）；
- 工資期；
- 終止合約所需要的通知期；及
- 假若有關僱員可獲發年終酬金（例如雙糧或花紅），則有關酬金之金額或按比例數目，以及付款期。
如僱主不遵行上述的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10,000元。
- 僱傭合約的持續期是多久？
- 甚麼是「連續性」僱傭合約？
- 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？
- 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。在新工上任的一個星期前，我收到新公司的電郵，表示暫時不能聘用我，其理由是需要引入新投資者。因我經已辭去現有工作（而新職員亦已上班），我在離職時便成為失業人士。我可否向給予新聘約的公司採取法律行動或尋求補救方法？
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