年終酬金
   
年終酬金指任何根據僱傭合約訂明每年發放的酬金（包括雙糧、第十三個月糧或年終花紅），年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。
假若僱員在一份 連續性合約 受僱滿整個酬金期，便有資格獲取整個酬金期的年終酬金。有關的酬金期將在僱傭合約中訂明，如沒有訂明，則以農曆年度計算。
在上述酬金期滿前辭職的僱員，除非合約中另有訂明，否則不能獲得按比例分配的年終酬金。
在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。
《僱傭條例》 中有關年終酬金的條款適用於受僱於連續性合約的僱員，但有關僱員亦必須是根據僱傭合約條款（包括以書面或口頭訂立之合約及包含明示或隱含的條款）而有資格從僱主身上獲得年終報酬。
- 僱主是否必須發放年終雙糧或花紅給僱員？
- 如何計算年終酬金？我可於何時收取有關的款項？
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