5. 僱主是否需要在招聘廣告中作出通知，列明求職者所提供的個人資料的用途？

如僱主透過招聘廣告直接要求求職者提供個人資料，便須刊登一段聲明作為廣告不可缺少的一部分，以表明資料的用途。以下是這項聲明的例子： “所收集的個人資料只作招聘用途” 。

另一選擇，是刊登一段內容如下的收集個人資料聲明： “在使用求職者所提供的個人資料時，僱主會嚴格遵守其個人資料政策的規定，並在收到要求後，會隨即提供一份有關政策的副本。” 在此情況下，廣告應載有僱主的聯絡資料。如欲就招聘事宜取得僱主之個人資料政策 / 收集個人資料聲明的參考樣本，請參閱個人資料私隱專員公署發出的僱主及人力資源管理者指引 ( 附件甲 ) 。