A. 因工受伤以及有关补偿

大部分有关因工受伤及其补偿事项均由《雇员补偿条例》(香港法例第282章)所监管。

雇员补偿条例》适用于所有根据雇佣合约或学徒训练合约受雇的全职或兼职雇员,包括家务助理、农业雇员、在香港注册船只上工作的海员以及在该等船只上从事其他工作的雇员。

如雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤,或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病,雇主均有责任支付补偿。

雇员补偿条例》亦适用于由香港雇主在本港雇用,而在外地工作时因工受伤的雇员。即使雇主为一名在香港以外进行业务之人士,或其雇员是一艘外国轮船之船员,如雇主同意接受香港的司法管辖权所管辖,此条例仍然适用。

    1. 赔偿责任

  1. 怎样才算是因工及在雇用期间遭遇意外(简称工伤意外)?
  2. 在甚麽情况下,雇主不需要为其雇员的工伤负上赔偿责任?
  3. 在甚麽情况下,雇主亦需要为其雇员在工作地方以外(或香港境外)之受伤负上赔偿责任?
  4. 甚麽是「可获补偿的职业病」?
  5. 2. 赔偿项目

  6. 我的丈夫在工作时因意外而死亡,我或我的家人可获哪些赔偿?
  7. 我在工作时因遇到意外而受伤及导致伤残,我或我的家人可获哪些赔偿?
  8. 除上述的赔偿外,我可否就工伤而获得其他赔偿(例如医药费)?
  9. 3. 工伤或有关意外之报告
  10. 雇主向劳工处报告与工作有关的意外之时限是多久?
  11. 雇员可否向劳工处报告与工作有关的意外?
  12. 4. 其他有关工伤的事项
  13. 如何安排支付工伤赔偿?
  14. 若然我不能与雇主和平地解决工伤赔偿问题,将案件呈交法院的时限是多久?
  15. 雇主是否必须为所有雇员购买工伤补偿保险?
  16. 若然我对条例所给予的补偿感到不满,或者我认为雇主忽略了应有的安全措施,我可否进一步提出申索?
返回页顶