A. 「雇佣合约」之阐释

雇佣合约是雇主与雇员就雇佣条款所订立之协议。 雇佣合约可以口头或书面形式订立,并包括明示及隐含之条款。 隐含条款可以从《雇佣条例》(香港法例第57章) 以及其他有关的雇佣或劳工法例包含在雇佣合约内。

只要雇主及雇员不违反《雇佣条例》及其他相关法例,他们可以自由地商讨以及确认雇佣条款。 如有任何试图消除或减低有关劳工法例所赋予雇员的权利、利益或保障之雇佣条款,即属无效。劳工处亦编制了一份雇佣合约样本,为各雇主及雇员于草拟雇佣合约时作参考用途。

雇佣条例》规定雇主必须在雇佣关系开始前清晰地通知雇员其雇佣条件细则。 有关资料包括:

  • 工资(包括工资率 / 金额、超时工作金额以及其他任何津贴,不论按生产数目、每件工作、每小时、每日、每星期、每个月或按其他方式计算);
  • 工资期
  • 终止合约所需要的通知期;及
  • 假若有关雇员可获发年终酬金(例如双粮或花红),则有关酬金之金额或按比例数目,以及付款期。

如雇主不遵行上述的规定,可被检控,一经定罪,最高可被罚款港币10,000元。

  1. 雇佣合约的持续期是多久?
  2. 甚麽是「连续性」雇佣合约?
  3. 如何分辨「雇佣合约」以及「独立承包商(或自雇人士)之服务合约」?
  4. 我接受了一份新聘约,并知道将于某日上班;而另一方面,我亦已给予现职雇主一个月通知以辞去现有工作。在新工上任的一个星期前,我收到新公司的电邮,表示暂时不能聘用我,其理由是需要引入新投资者。因我经已辞去现有工作(而新职员亦已上班),我在离职时便成为失业人士。我可否向给予新聘约的公司采取法律行动或寻求补救方法?

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