9. 如果我被拖欠薪金，我可否向老闆提出破產訴訟？

9. 如果我被拖欠薪金，我可否向老闆提出破產訴訟？

如僱員被僱主拖欠工資、代通知金、遣散費或其他根據合約條款可享有的款項，僱員可以債權人的身分入稟法庭申請對僱主頒布破產令（如僱主是獨立人士或合夥業務之合夥人）或清盤令 （如僱主是一間有限公司）。

在針對僱主之破產令或清盤令發出後，僱員可比其他債權人優先從僱主的資產中獲支欠薪、代通知金及遣散費（但不超過法定之優先償還上限）。以欠薪為 例子，僱員可就自己向僱主提供的服務而優先追討最高 8,000 元之欠薪。任何超出優先償還上限的欠薪金、代通知金或遣散費，均屬「非優先債項」，僱員於追討此類欠款時，則只會被視作普通債權人。

此外，僱員亦可向勞工處申請破產欠薪保障基金撥付的特惠款項。欲知有關僱傭問題之破產訴訟資料，請參閱本網站之另一題目：勞資糾紛。