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5. 作为雇主,如果我们的雇员发布了一些诽谤性事情,我们要负上多大的法律责任?

一般而言,雇员如果是为了履行职务而作出某些行为(亦没有超出他们的职权范围),有关雇主便要为这些行为负上替代责任。在此情况下,阁下身为雇主亦可能要就诽谤负上法律责任。

 

根据《诽谤条例第8条,如果阁下是雇主,并需要为雇员负上替代责任,则仍有机会反驳以上的假定(即成功作出抗辩),但须证明有关发布并未获得阁下的授权、同意或知悉,兼且阁下本身亦无疏忽(例如阁下或相关负责人在文章发布前,已适当地作出检查)。

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