14. 僱主可否因為我患有精神病，而拒絕聘用我、給我較差的待遇或解僱我？

14. 僱主可否因為我患有精神病，而拒絕聘用我、給我較差的待遇或解僱我？

根據《殘疾歧視條例》，殘疾的定義包括可影響任何人的思想過程、對現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的任何失調或疾病，當中包括曾經患有但現已康復的殘疾。因此，如閣下是精神病患者（或曾經 患有精神病但現已 康復），閣下和其他殘疾人士一樣受到上述條例所保障。

此外，《殘疾歧視條例》中有關僱傭的條文涵蓋所有僱傭事項，其中包括招聘、培訓、晉升、訂立僱傭條款及解僱。如僱主因為閣下患有精神病而拒絕聘用、給予較差的待遇或解僱閣下，便可能已違反法例。

僱主先要確定閣下是否能夠履行工作的固有要求，如果不能，僱主便可拒絕聘用或解僱閣下。但在此之前，僱主仍有責任提供特殊服務或設施，以幫助閣下達到工作的固有要求（除非提供該等服務或設施會令該僱主承受不合情理的困難── 詳見問題7）。

只要僱員能夠執行工作的固有要求，僱主便不可以基於僱員的精神病而作出歧視行為。