4. B先生被醫生診斷患上嚴重呼吸系統疾病，因而需要定期覆診。上司經常批評他放太多病假，對其他同事做成不便。一個月前，他的健康狀況轉差，需要留院一星期接受治療。B先生於病假後便遭解僱，理由是他放太多病假。僱主基於B先生有長期病患及需要定期接受治療而解僱他，這樣做有否違法？

4. B先生被醫生診斷患上嚴重呼吸系統疾病，因而需要定期覆診。上司經常批評他放太多病假，對其他同事做成不便。一個月前，他的健康狀況轉差，需要留院一星期接受治療。B先生於病假後便遭解僱，理由是他放太多病假。僱主基於B先生有長期病患及需要定期接受治療而解僱他，這樣做有否違法？

若僱員因患嚴重疾病而無法執行工作的固有要求，《殘疾歧視條例》容許僱主解僱該僱員。但法例亦要求僱主向有殘疾的僱員提供合理的遷就（例如讓僱員暫時離開工作崗位去接受治療），令僱員能執行工作的固有要求。

如果B先生的僱主沒有提供合理的遷就便解僱他，便可能觸犯《殘疾歧視條例》。但如他的僱主可證明因作出該等遷就，而承受「不合情理的困難」（例如嚴重影響B先生的工作，或該公司沒有足夠的人力物力去繼續有關安排），則可根據《殘疾歧視條例》而要求豁免解僱B先生的法律責任。

另一方面，僱主亦應了解《僱傭條例》內有關病假的條文，欲知詳情，可參閱勞資糾紛題目內關於病假的內容。