19. 如果雇主得悉我长期病患的状况，或知道我需要定期接受治疗，他 / 她可否解雇我？

19. 如果雇主得悉我长期病患的状况，或知道我需要定期接受治疗，他 / 她可否解雇我？

如果雇主只是以上述理由而解雇阁下，便可能会违反法例。根据《残疾歧视条例》，雇主先要确定雇员是否能够履行工作的固有要求。

如果病情严重到令阁下不能履行工作的固有要求，雇主便可解雇阁下。但在此之前，雇主有责任在他 / 她不致承受不合情理的困难下，提供特殊服务或设施，以帮助阁下履行有关工作的固有要求。举例，如某位员工患有肾病，雇主应考虑让该员工以弹性时间上班，以便他/她进行洗肾（除非这项安排会严重影响日常工作）。

劳资双方亦应了解《雇佣条例》内有关病假的条文，欲知详情，可参阅劳资纠纷题目内 关于病假的内容。