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II. 性别歧视

根据《性别歧视条例》规定,基于性别、婚姻状况及怀孕的歧视以及作出性骚扰行为,均属违法。本条例同时适用于男性和女性(性别歧视条例 第5条第6条),并在下列八个范畴内给予保障:

 

  • 雇佣;
  • 教育;
  • 货品、服务及设施的提供;
  • 楼房 /处所的处置或管理;
  • 谘询团体的投票资格及被选入或委任入该等团体;
  • 参与会社的活动;
  • 政府的活动;
  • 大律师的执业(指给予大律师的见习职位和训练)。

虽然《性别歧视条例》亦适用于政府,但有些范畴却不受条例监管,其中包括:

 

  • 与出入境条例有关的行为;
  • 进入及离开香港;
  • 为了遵守其他现存的法定条文而作出的行为(例如男女警务人员的不同体格要求以及其他列于《性别歧视条例》 附表5的例外情况)。

如阁下基于性别、婚姻状况及怀孕而被歧视,这里的参考资料或可协助阁下处理有关问题。此部分亦有提及性骚扰之问题。

修订日期: