VII. 举例说明 模拟个案： A 小姐与 B 先生是一对夫妇，并育有一名十岁大儿子，该小孩于数年前因脚伤而导致左脚被切除。他们近来在工作地方及学校内遇到一些不愉快事件，令他们感到受歧视。 1. A小姐在某食品公司任职销售协调员，一名男同事刚于上星期入职，而他的职衔为「行政主任」。A小姐知道该男同事与她同样负责行政工作但只是职衔不同，此外，她认为最不公平是该男同事的薪酬比她多2,000元。根据《性别歧视条例》，此情况是否违法？ 2. A小姐与上司到中国大陆公干时，上司要求与她进行性行为。若果性骚扰事件在香港以外之地方发生，A小姐是否依然受到《性别歧视条例》所保障？ 3. 一名在他们住所附近工作的保安员，因他们的儿子有脚部残疾而公然取笑该小孩。根据《残疾歧视条例》，这是否违法？ 4. B先生被医生诊断患上严重呼吸系统疾病，因而需要定期覆诊。上司经常批评他放太多病假，对其他同事做成不便。一个月前，他的健康状况转差，需要留院一星期接受治疗。B先生于病假后便遭解雇，理由是他放太多病假。雇主基于B先生有长期病患及需要定期接受治疗而解雇他，这样做有否违法？ 5. 他们的儿子希望能参加校内某学会的课外活动，但基于他的脚部残疾，学会觉得他可能不能应付该项活动。学会可否拒绝让他参与该项活动？ 6. 他们的儿子在学校内被同学取笑，该学校是否需要就学生对其他残疾学生作出骚扰或中伤行为，而负上法律责任？ 书籍遍历链接： Case illustration ‹ previous ‹ 上一頁 ‹ 上一页 back to top 返回首頁 返回首页 next ›下一頁 › 下一页 ›
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