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2. 雇主可否减少其雇员之福利或改变雇佣合约中的条款以逃避强积金计划下的责任?

根据《雇佣条例》,如雇主并非基于条例规定的有效理由而单方面更改雇佣合约条款,包括削减员工的薪酬或福利,而雇佣合约亦没有明文规定雇主可以作出这些更改,便可构成不合理更改合约条款。在这情况下,按连续性合约受雇的雇员可向雇主提出申索

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