2. 劳资审裁处会处理哪些申索？

2. 劳资审裁处会处理哪些申索？

雇员可申索的项目，包括：

• 欠薪；
• 雇主没有给予规定通知而终止合约时应付的代通知金；
• 违反雇佣条例而扣除的工资；
• 法定假期薪酬、年假薪酬、休息日薪酬、疾病津贴、产假薪酬或遣散费；
• 年终酬金、双粮及年终花红；
• 佣金；
• 长期服务金；
• 终止雇佣金；
• 非法解雇的补偿；
• 建筑及建造业雇员，向总承判商及前判次承判商追讨不超过两个月的工资；
• 复职或再次聘用的命令；或
• 法律或雇佣合约赋予雇员的其他福利。

不过，如果有关投诉涉及以下情况，劳资审裁处就不会处理：

• 符合《性别歧视条例》所界定的性别歧视；
• 对任何人、或任何人的合夥人，存在弱能歧视，并符合《残疾歧视条例》的定义；
• 符合《家庭岗位歧视条例》所界定的家庭岗位歧视；
• 对任何人、或他 / 她的近亲，存在种族歧视，并符合《种族歧视条例》的定义。

雇员可向平等机会委员会（平机会）作出投诉，或向区域法院作出申诉。（见：反歧视）

雇主可申索的项目，包括：

• 雇员辞职或终止雇佣合约的代通知金；或
• 预支给雇员的薪金或假期。

每宗个案中必须至少有一名申索人的申索款项 超过港币15,000元，或申索人数超过10名，劳资审裁处才会受理。

若该宗劳资纠纷中，申索人数不足10名、或每人的申索款项不超过15,000元、且引致诉讼的事件是于提交申索书前一年内发生，则通常由小额薪酬索偿仲裁处处理。