1. 雇佣合约的持续期是多久？
选择副题
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与雇佣条例有关之事项
- A. 「雇佣合约」之阐释
- B. 缴付工资
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C. 终止雇佣关系及所需之补偿
- 1. 我怀疑公司内某销售员不断将客户资料给予本公司的竞争对手，所以我想解雇此职员。我可否不给予他预先通知（或代通知金）而立刻解雇他？
- 2. 我是一名办公室文员，但老板经常指令我在货仓内搬运重物，我认为此工作与我的职责不符，而老板亦没有在我面试时说明此项职责。我可否不给予他预先通知（或代通知金）而辞职？
- 3. 怎样构成「不合理解雇」？
- 4. 我将会以其中一个「有效的解雇理由」 解雇我的职员。我是否需要给予他预先通知或代通知金？
- 5. 怎样构成「不合理地更改雇佣合约内之条款」？
- 6. 假如我（作为一名雇员）现正面对「不合理解雇」或「不合理地更改雇佣合约内之条款」的问题，我怎样保障自己的权利？
- 7. 怎样构成「不合理及不合法解雇」？
- 8. 假如我被老板不合理及不合法地解雇，我怎样保障自己的权利？
- 9. 雇主于何时需要向其雇员支付遣散费？
- 10. 雇主于何时需要向其雇员支付长期服务金？
- 11. 我将会终止其中一名雇员之雇佣合约。我可否利用过往对该雇员之强积金供款以抵销部分遣散费或长期服务金？
- 12. 我的雇员辞职及其最后雇佣日期为九月叁十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至叁十日连续放十天年假作为他离职前休假，我应何时向他发放终止合约款项?
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D. 假日 / 年假 / 病假 / 产假以及有关的工资缴付
- 1. 雇员于休息日期间应否享有薪酬？
- 2. 老板指令我在星期日（惯常之休息日）工作。我可否拒绝他的指令？
- 3. 雇员于法定假期期间应否受薪？
- 4. 我可否以支付补贴工资之形式指令我的员工在法定假期期间工作？
- 5. 如何计算疾病津贴？我在哪些情况下会获得疾病津贴？
- 6. 老板在我领取病假时开除了我，而我有一张有效的医生证明书。他有否触犯法律？
- 7. 我的预产期即将来临，而我早前已给予老板怀孕通知。我可于何时开始放产假？
- 8. 我在放产假期间应否享有薪金？
- 9. 在我作出怀孕通知的一个星期后，雇主解雇了我。他有否触犯法律？
- 10. 我已经向老板发出怀孕通知，但他有时仍安排粗重工作给我。我认为他希望我自动辞职以逃避支付赔偿或逃避发放产假。他可否这样做？
- 11. 男性雇员应该做甚么来放取侍产假？
- 12. 我在放侍产假期间应否享有薪金？
- 13. 如果我的雇主没有给予法定侍产假或没有付给侍产假薪酬，雇主有甚么法律后果？
- E. 年终酬金
- F. 强制性公积金 (MPF)
- G. 《2010年雇佣（修订）条例》
- 与雇员补偿条例有关之事项
- 其他主要之雇佣及劳工法例
- 劳资审裁处及劳工处
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