Q2. 僱主可否對本地及海外員工採取有差異的待遇？如果不能，僱主在甚麼情況下可以這樣做？

Q2. 僱主可否對本地及海外員工採取有差異的待遇？如果不能，僱主在甚麼情況下可以這樣做？

雖然工作場所的有差異的待遇可以被視為歧視，但在特定情況下，僱主確實有必要對本地及海外員工實施有差異的待遇。其中一個常見例子為向海外員工提供住宿，以便他們有居所可為僱主工作。

事實上，《種族歧視條例》第14條已明確指出相關歧視條文並不適用於附表2所指明的僱傭關係中有關本地及海外僱員之間的差別待遇，當中包括：

1. 於2009年7月10日之前受僱，並獲持續受僱用而服務期沒有中斷的員工；
2. 特定的司法人員、廉署人員或公職人員；及
3. 於2009年7月10日之前受僱的指明英語教師。