6. 我在工作時因遇到意外而受傷及導致傷殘，我或我的家人可獲哪些賠償？
這要視乎閣下所蒙受傷殘的性質。一般來說，傷殘的性質可以分為： a) 永久喪失工作能力；以及 b) 暫時喪失工作能力。
a）永久喪失工作能力
此項再可細分為兩種類：
i) 永久完全喪失工作能力；以及
ii) 永久部分喪失工作能力。
就永久完全喪失工作能力而言，賠償之計算方法如下（《僱員補償條例》第7條）：
| 受傷僱員的年齡 | 賠償的數目 |
| 40歲以下 | 96個月的收入* 或HK$3,508,800 ，以較低者為準 |
| 40歲至56歲以下 | 72個月的收入* 或HK$2,631,600 ，以較低者為準 |
| 56歲或以上 | 48個月的收入* 或HK$1,754,400 ，以較低者為準 |
* 無論如何，賠償金額在任何情況下均不得低於 HK$552,190。
就永久部分喪失工作能力而言，賠償之計算方法如下（《僱員補償條例》第9條）：
（永久完全喪失工作能力的賠償金額）x （喪失賺取收入能力的百分率）*
* 僱員喪失賺取收入能力的程度，是由僱員補償評估委員會根據條例而評定。
b）暫時喪失工作能力
在暫時喪失工作能力期間，僱員可獲最多24個月的按期付款。當僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月，或超過法庭容許之延長期限（該延長期限不可超過12個月），該僱員便不可再獲得上述的按期付款。該僱員將會被視為蒙受永久性（不論是完全或部分）喪失工作能力，而有賠償將會另外評估。
（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
就計算有關補償的進一步詳情，請聯絡勞工處的僱員補償科（熱線電話： 2717 1771； 電郵：enquiry@labour.gov.hk）。
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