雇主法律责任
如雇员因工作而受伤或患病，香港法律可透过不止一种法律途径提供保障。法律承认雇主对雇员负有重大责任，而这些责任不会仅因工作已委派予经理、主管、其他雇员或承判商而必然消失。
雇员可能在以下相互重迭的法律框架下享有权利：
- 普通法上的谨慎责任
雇主负有一项个人且不可转授的责任，须采取合理谨慎措施，保障雇员在工作时的健康与安全。这项责任涵盖多种情况，包括提供安全的工作地点、安全的设备、安全的工作制度、胜任的同事，以及足够的培训和监督。若雇主违反此项责任，而雇员因此受伤或患病，雇员可能有权透过法庭提出损害赔偿申索（金钱补偿）。
- 转承责任
如某名雇员的疏忽行为是在受雇工作过程中发生，雇主须就该名同事雇员的疏忽承担严格责任。这表示，即使雇主本人并未亲自作出疏忽行为，雇主仍可能须就一名雇员对另一名雇员造成的伤害承担责任。
- 违反法定责任
除普通法责任外，雇主亦必须遵守安全法规（例如《职业安全及健康条例》（第509章））。部分法规可产生私法的诉讼因由，使雇员在特定安全标准遭违反时，可以提出诉讼并索取损害赔偿。
此外，因工受伤或患上职业病的雇员，亦可能有权根据《雇员补偿条例》（第282章）所规管的法定「无须证明过失」补偿制度获得补偿。在该制度下，雇员毋须证明雇主有疏忽。一般而言，只要证明有关伤害或疾病是因受雇工作而引致，并且是在受雇工作过程中发生，即已足够。
需要注意的是，这两种途径（即普通法申索及法定补偿）可以并存，但法庭会确保申索人不会就同一项损失获得双重赔偿。
本部分讨论的是雇主在普通法下所负的谨慎责任。至于根据《雇员补偿条例》（第282章）提出的补偿申索，请参阅「与雇员补偿条例有关之事项」以获取进一步资料。
