A. 受保障的人士
一个关键问题，是该工人究竟属于雇员，还是独立承判商。按普通法，雇主就工作安全采取合理谨慎措施的特别责任，是对雇员所负；至于独立承办商，雇主一般不会仅因聘用其工作而负上该项责任。
合约中所使用的标签（例如「独立承判商」）固然具有参考价值，但并非决定性因素。雇佣关系不能单凭合约中的称呼而被创设或排除。法庭一向会审视工作关系的真实实质，而不仅仅是双方书面上如何表述。
这意味着，即使你所签署的合约把你称为「自由工作者」、「顾问」或「自雇承判商」，你在法律上仍有可能被视为雇员，因而有权获得雇主在普通法下谨慎责任的全面保障。
法庭在判断工作关系的真正性质时，会衡量一系列因素。没有任何单一因素本身具有决定性；法庭会整体考虑全部情况。下表列出主要的判断指标：
| 因素 | 较倾向属于雇佣关系 | 较倾向属于独立承办商关系 |
| 控制程度 | 聘用方指示工作如何、何时及在何处进行 | 工人自行决定其工作方法及安排 |
| 专属性 | 工人只为该雇主工作，而不为其他人工作 | 工人可自由同时为多名客户工作 |
| 替代安排 | 工人不能安排他人代为履行工作 | 工人可安排替代者代其工作 |
| 设备 | 雇主提供工具、机器及设备 | 工人自行提供及保养其工具 |
| 工作地点 | 工人必须到雇主处所工作 | 工人自行决定在何处进行工作 |
| 工时及报酬 | 雇主订明工作时间及薪酬水平 | 工人自行议定收费及工作时间安排 |
| 盈亏承担 | 工人不分享业务利润，亦不因效率提升而直接受益 | 工人可因良好经营而获利，亦可能承受财务损失 |
| 业务风险 | 工人不承担业务经营风险 | 工人自行承担其业务及财务风险 |
| 组织整合 | 工人是雇主组织中的一个组成部分 | 工人作为独立业务经营者提供服务 |
