a. 雇主会否因另一名雇员所造成的伤害而对受伤雇员负上法律责任？
如雇员因同事的作为或不作为而受伤，雇主可透过两个主要法律途径被追究责任：转承责任，以及因违反不可转授的谨慎责任而承担的主要（个人）责任。
(i) 转承责任
转承责任是一种严格法律责任；如某雇员在受雇期间作出「偶发的疏忽行为」或其他侵权行为，雇主可就该等行为负责。
要成立责任，有关同事的行为必须与雇主授权其作出的行为有足够密切关连，以致该行为可恰当地被视为执行该等授权行为的一种方式，纵使该方式并不恰当。例如，如恶作剧或嬉闹被认为与工作环境或获授权的工作有充分关连，雇主便可能须就此负责。
(ii) 提供安全同事的主要责任
除就个别行为承担转承责任外，雇主对每名雇员亦负有一项亲身且不可转授的责任，即采取合理谨慎措施以提供一支胜任的工作团队。这表示雇主不仅要自己尽到应有的谨慎，还必须确保其所聘用的人员亦有作出应有的谨慎。
如雇主因疏忽而聘用了不称职的员工，或未有提供足够监督及指导，便可能须承担个人责任。对于较年轻或经验较浅的雇员而言，这点尤其重要，因为他们需要较多指引以避免危险。
虽然雇主一般毋须就某雇员一次孤立而不可预见的恶作剧负责，但如雇主明知某人有「嬉闹胡闹」或作出危险玩闹行为的习惯，却仍继续聘用该人，而该等行为最终导致他人受伤，雇主便可能须负上责任。
提供安全同事的责任，亦包括保障雇员免受欺凌、针对或骚扰。如管理层知道，或理应知道，有针对某雇员的欺凌行为持续发生，却未有采取纪律处分或作出干预，雇主便可能被裁定违反其亲身的谨慎责任。
