D. 精神伤害的保障
雇主的责任不仅涵盖人身安全，亦可延伸至精神健康。若与工作有关的压力造成可预见的精神疾病风险，而雇主未有采取合理措施作出回应，雇主便可能须承担法律责任。
然而，法律在这方面相当审慎。一般会问：一名合理而审慎的雇主，是否应可合理预见会出现精神伤害。除非有清楚迹象显示某种具体问题、脆弱情况，或有害程度的压力，否则雇主通常有权假设雇员能够应付工作的一般压力。
若警号已明显到足以令合理雇主意识到必须采取行动，则产生采取措施责任的可能性便较大。与可预见性有关的因素包括：工作量是否异常且在情绪上要求甚高；其他情况相若的雇员是否亦出现有害压力的征兆；以及该雇员是否曾作出投诉、显示承受压力的迹象，或曾因压力问题而反复请假。
雇主必须如一名「合理而审慎的雇主」般行事，采取积极措施保障雇员的福祉。提供保密辅导或职业健康服务，通常可履行雇主的责任。然而，如果压力是由系统性问题所引致，例如工作量完全不合理，雇主便必须采取紧急措施减轻该工作量。单靠辅导并不足够。如雇员在因压力相关原因休假后复工，雇主必须主动调查该雇员是否适合复工，并监察其情况，而不是简单地「敷衍打发」该雇员。
这项责任并非无限。疏忽法一般不会延伸至工作场所中每一件令人不快的事件，而并非所有焦虑或困扰都构成可获法律追究的损害。雇主不能被期望预见其并不知情、亦不明显存在的心理脆弱性。一般工作场所决定（例如工作表现管理或纪律程序）亦不会仅因造成压力便自动引致法律责任。
