F. 雇主对由第三者造成伤害所承担的责任
雇主有责任确保其雇员的安全，而此责任属于雇主本人，且不可转授。这表示，虽然雇主可将实际执行安全措施的工作交由第三者处理，例如独立承办商，但有关该等工作的法律责任则不能转移。
独立承办商的疏忽
如雇主聘用独立承办商执行某项工作，而该承办商的疏忽导致雇员受伤，雇主须承担个人法律责任。例如，如雇主聘请承办商操作起重机，而承办商因不安全的工作制度导致他人受伤，则雇主便属未有履行其不可转授的责任，未有确保相关人士已采取应有的谨慎措施。法院所采纳的原则是：雇主不仅须自己尽到应有的谨慎，还必须确保任何获其委托负责安全事务的人亦有作出应有的谨慎。
防范蓄意行为及刑事罪行
如第三者的不当行为所带来的风险是雇主已知或合理可预见的，雇主的责任亦包括保障雇员免受该等行为侵害。这可能包括：
- 在高风险环境中，采取预防措施以防止帮派袭击员工。
- 保护医护人员免受已知具有危险性的病人伤害。
- 保护雇员免受公众人士袭击，尤其是那些涉及高压互动或处理现金的工作。
如雇主知道某第三者构成威胁，却未有采取合理措施减低该风险，便可能被裁定违反其责任。
在第三者处所工作（非工作场所工作）
即使雇员被派往由第三者控制的地点工作，雇主的照顾责任仍然伴随雇员。虽然雇主并不控制有关处所，但仍须采取合理措施，确保该非工作场所工作地点属安全，当中可包括：
- 在派员前往工作前先行视察该地点，尤其是属长期派驻的情况。
- 确保该处所占用人可靠，并知悉其安全方面的责任。
就第三者处所内已知的危险，向雇员提供具体指示或所需设备。
