僱主法律責任
如僱員因工作而受傷或患病，香港法律可透過不止一種法律途徑提供保障。法律承認僱主對僱員負有重大責任，而這些責任不會僅因工作已委派予經理、主管、其他僱員或承判商而必然消失。
僱員可能在以下相互重疊的法律框架下享有權利：
- 普通法上的謹慎責任
僱主負有一項個人且不可轉授的責任，須採取合理謹慎措施，保障僱員在工作時的健康與安全。這項責任涵蓋多種情況，包括提供安全的工作地點、安全的設備、安全的工作制度、勝任的同事，以及足夠的培訓和監督。若僱主違反此項責任，而僱員因此受傷或患病，僱員可能有權透過法庭提出損害賠償申索（金錢補償）。
- 轉承責任
如某名僱員的疏忽行為是在受僱工作過程中發生，僱主須就該名同事僱員的疏忽承擔嚴格責任。這表示，即使僱主本人並未親自作出疏忽行為，僱主仍可能須就一名僱員對另一名僱員造成的傷害承擔責任。
- 違反法定責任
除普通法責任外，僱主亦必須遵守安全法規（例如《職業安全及健康條例》（第509章））。部分法規可產生私法的訴訟因由，使僱員在特定安全標準遭違反時，可以提出訴訟並索取損害賠償。
此外，因工受傷或患上職業病的僱員，亦可能有權根據《僱員補償條例》（第282章）所規管的法定「無須證明過失」補償制度獲得補償。在該制度下，僱員毋須證明僱主有疏忽。一般而言，只要證明有關傷害或疾病是因受僱工作而引致，並且是在受僱工作過程中發生，即已足夠。
需要注意的是，這兩種途徑（即普通法申索及法定補償）可以並存，但法庭會確保申索人不會就同一項損失獲得雙重賠償。
本部分討論的是僱主在普通法下所負的謹慎責任。至於根據《僱員補償條例》（第282章）提出的補償申索，請參閱「與僱員補償條例有關之事項」以獲取進一步資料。
