F. 僱主對由第三者造成傷害所承擔的責任
僱主有責任確保其僱員的安全，而此責任屬於僱主本人，且不可轉授。這表示，雖然僱主可將實際執行安全措施的工作交由第三者處理，例如獨立承辦商，但有關該等工作的法律責任則不能轉移。
獨立承辦商的疏忽
如僱主聘用獨立承辦商執行某項工作，而該承辦商的疏忽導致僱員受傷，僱主須承擔個人法律責任。例如，如僱主聘請承辦商操作起重機，而承辦商因不安全的工作制度導致他人受傷，則僱主便屬未有履行其不可轉授的責任，未有確保相關人士已採取應有的謹慎措施。法院所採納的原則是：僱主不僅須自己盡到應有的謹慎，還必須確保任何獲其委託負責安全事務的人亦有作出應有的謹慎。
防範蓄意行為及刑事罪行
如第三者的不當行為所帶來的風險是僱主已知或合理可預見的，僱主的責任亦包括保障僱員免受該等行為侵害。這可能包括：
- 在高風險環境中，採取預防措施以防止幫派襲擊員工。
- 保護醫護人員免受已知具有危險性的病人傷害。
- 保護僱員免受公眾人士襲擊，尤其是那些涉及高壓互動或處理現金的工作。
如僱主知道某第三者構成威脅，卻未有採取合理措施減低該風險，便可能被裁定違反其責任。
在第三者處所工作（非工作場所工作）
即使僱員被派往由第三者控制的地點工作，僱主的照顧責任仍然伴隨僱員。雖然僱主並不控制有關處所，但仍須採取合理措施，確保該非工作場所工作地點屬安全，當中可包括：
- 在派員前往工作前先行視察該地點，尤其是屬長期派駐的情況。
- 確保該處所佔用人可靠，並知悉其安全方面的責任。
就第三者處所內已知的危險，向僱員提供具體指示或所需設備。
