1. 安全的共事者
僱主有責任採取合理謹慎措施，確保其僱員與具備一般能力、技能及謹慎程度的人士共事。此責任亦要求僱主確保員工與稱職的同事共事，並在能夠安全進行工作的環境和條件下工作。
此項責任包括以下幾個重要方面：
- 如僱主聘用某人擔任特定職位，而該人欠缺該職位所需的經驗、資格或培訓，並其後導致另一名員工受傷，僱主可能因疏忽聘用而須負上法律責任。
- 此責任亦包括提供充分的監督及指示。僅僅提供合適的工具或設備並不足夠；如員工未獲有效監督，或未獲妥善指示如何安全地執行其工作，僱主仍可能違反其責任。
- 僱主必須確保人手編配安全合理，即聘用足夠數目的員工，使工作能夠在不令任何人承受不必要或過度風險的情況下完成。
- 現代法律，尤其是在香港，承認「安全的同事」不僅是具備工作能力的人，也包括不會對他人作出欺凌、迫害或騷擾的人。若管理層知道或理應知道存在此類持續行為，卻未有介入處理，僱主即屬違反其個人責任，未能保障受害僱員的身心健康。
其實際意思包括：
- 僱主應進行足夠的背景審查及核實推薦資料。
- 對於有暴力、欺凌或嚴重不稱職紀錄的僱員，僱主應小心管理。
- 僱主有需要作出定期監督及績效管理，以識別有問題的僱員行為。
- 如某僱員已知有騷擾或欺凌同事的紀錄，而僱主明知而容忍其暴力、魯莽或持續不安全的行為，並且未有採取行動防止另一名僱員因此受傷，則僱主可能須負上法律責任。
- 僱主應提供適當的指示、培訓及複訓指引。
- 僱主應確保人手編配充足。
- 投訴及警示徵兆應被迅速調查。
若發現風險，應採取合理的糾正措施。
